为进一步加强人才队伍建设ღ✿★，补充专业力量到厅属事业单位工作ღ✿★，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）等有关规定ღ✿★，现就宁夏回族自治区文化和旅游厅2025年事业单位自主公开招聘工作人员有关事项公告如下ღ✿★。
2025年宁夏回族自治区文化和旅游厅所属事业单位宁夏文物考古研究所计划面向社会自主公开招聘7名工作人员ღ✿★。具体招聘岗位ღ✿★、资格条件及有关事项等详见《宁夏回族自治区文化和旅游厅2025年事业单位自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》ღ✿★。
4.年龄一般为18周岁以上ღ✿★、35周岁以下（1989年5月22日至2007年5月22日期间出生）ღ✿★；
7.符合《宁夏回族自治区文化和旅游厅2025年事业单位自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》（附件1）中招聘岗位要求的其他资格条件ღ✿★；
11.与招聘事业单位负责人有夫妻关系棋乐游戏ღ✿★、直系血亲关系ღ✿★、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者ღ✿★，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）ღ✿★、纪检监察ღ✿★、审计ღ✿★、财务岗位ღ✿★，以及有直接上下级领导关系的岗位ღ✿★；
1.报名方式ღ✿★。本次招聘采取网络报名ღ✿★，应聘者认真填写报名表并将报名表ღ✿★、电子照片（蓝底）ღ✿★、户口簿ღ✿★、研究生毕业证书ღ✿★、学位证书等材料扫描件和岗位要求的其他佐证材料扫描件以电子文档形式发送至ღ✿★。
2.资格初审ღ✿★。资格初审一般应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕ღ✿★。应聘者在提交完整报名信息1个工作日后ღ✿★，通过查询电子邮箱确认邮件或电话咨询方式确认资格初审是否通过ღ✿★，未收到回复的考生请及时拨打咨询电话（）确认报名是否成功ღ✿★。未通过资格初审的考生ღ✿★，可以改报其他岗位ღ✿★。未通过资格初审且没有改报其他岗位的考生视为弃考ღ✿★。资格初审工作由宁夏回族自治区文化和旅游厅和用人单位负责ღ✿★。
4.报名开考比例ღ✿★。报名开考比例（同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比）为3:1ღ✿★。专业性较强ღ✿★、生源较少的岗位达不到3:1开考比例的ღ✿★，由用人单位提出意见ღ✿★，报宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组研究ღ✿★，并报自治区人力资源和社会保障厅审核同意ღ✿★，可适当降低开考比例或取消招聘岗位ღ✿★。
降低开考比例或取消招聘岗位有关事项ღ✿★，经研究审核后ღ✿★，在宁夏回族自治区文化和旅游厅官方网站公告通知栏（）公告ღ✿★。
1.资格复审由宁夏回族自治区文化和旅游厅会同用人单位ღ✿★，在同级纪检监察部门的监督下进行ღ✿★。在组织考试前对应聘人员资格进行现场复审ღ✿★，经复审不符合资格条件者取消考试资格ღ✿★。
应聘人员现场资格复审须提供以下材料ღ✿★：身份证原件ღ✿★、复印件ღ✿★；本人户口簿原件ღ✿★、复印件ღ✿★；硕士研究生毕业证ღ✿★、学位证的原件ღ✿★、复印件ღ✿★；硕士研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》ღ✿★，留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》和岗位要求的其他佐证材料ღ✿★；2025年应届毕业生提供岗位要求的学历及学位证书截止时间为2025年7月31日ღ✿★。
2.资格复审时填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份ღ✿★，应聘者与宁夏回族自治区文化和旅游厅各留存一份ღ✿★。通过资格复审的考生身份证即为考试准考证ღ✿★。
3.资格复审合格人员名单在宁夏回族自治区文化和旅游厅官方网站上公示（）ღ✿★，公示时间为3个工作日ღ✿★。
5.应聘者的资格审查贯穿自主公开招聘工作全过程ღ✿★。凡发现应聘者不符合报考条件的ღ✿★，随时取消招聘资格ღ✿★。
1.本次自主公开招聘所有岗位ღ✿★，采取笔试加面试的方式进行ღ✿★。笔试由宁夏回族自治区文化和旅游厅组织ღ✿★，主要测试考生的专业理论水平尊龙凯时 - 人生就是博!ღ✿★，满分100分ღ✿★，宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组根据考试情况划定笔试最低分数控制线ღ✿★，按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员ღ✿★，笔试成绩低于最低分数控制线的不得参加面试ღ✿★。面试由宁夏回族自治区文化和旅游厅组织ღ✿★，采取半结构化面试方式进行ღ✿★，重点测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质ღ✿★、专业知识ღ✿★、业务能力和工作技能等方面内容ღ✿★，满分100分ღ✿★，设定最低合格线分ღ✿★，未满最低合格线.考试前一周ღ✿★，通过宁夏回族自治区文化和旅游厅官方网站（）发布考试公告ღ✿★，明确考试的具体时间ღ✿★、地点等ღ✿★，并采取打电话ღ✿★、发短信等方式通知应聘者ღ✿★。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%ღ✿★。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时ღ✿★，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选ღ✿★；如面试成绩也相同ღ✿★，由宁夏回族自治区文化和旅游厅通过一定方式组织加试ღ✿★。考试总成绩按照四舍五入原则ღ✿★，保留小数点后两位数ღ✿★。
1.根据考生总成绩ღ✿★，由宁夏回族自治区文化和旅游厅按岗位招聘计划1:1的比例ღ✿★，从高分到低分确定体检人选ღ✿★。
2.体检工作由宁夏回族自治区文化和旅游厅组织实施ღ✿★，邀请并接受同级纪检监察机关对体检工作进行监督ღ✿★。在公务员录用体检指定医疗机构进行ღ✿★。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行ღ✿★。
3.应聘者应在规定时间内完成全部体检项目ღ✿★，体检费用由应聘者承担ღ✿★。体检合格者确定为考察人选ღ✿★。未按要求完成体检的ღ✿★，视为自动放弃体检资格ღ✿★。
4.用人单位或应聘者对体检结果有疑问的ღ✿★，经宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组同意ღ✿★，可以申请复检1次ღ✿★，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行ღ✿★，体检结果以复检结论为准ღ✿★。应聘者申请复检的ღ✿★，复检费用由应聘者承担ღ✿★。
2.考察工作按照德才兼备ღ✿★、以德为先的用人标准ღ✿★，重点考察应聘者的政治思想ღ✿★、道德品质ღ✿★、能力素质ღ✿★、工作表现ღ✿★、遵纪守法ღ✿★、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况ღ✿★，并对应聘者的应聘资格进行复审ღ✿★。
3.考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的ღ✿★；不具备招聘岗位所需资格条件的ღ✿★；政治品德ღ✿★、道德素质方面有不良记录的ღ✿★；其他不宜进入事业单位工作情形的ღ✿★，经宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组研究确定后ღ✿★，取消招聘资格ღ✿★。
4.因涉嫌违法违纪正在接受调查尊龙人生就是博ღ✿★，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的尊龙凯时ღ✿★，ღ✿★，可暂缓作出考察结论ღ✿★。自暂缓作出考察结论之日起90日内ღ✿★，上述调查或司法程序仍未终结的ღ✿★，一般应终止招聘程序ღ✿★。必要时ღ✿★，经宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组研究批准ღ✿★，可以延长30日ღ✿★。
（一）根据考试ღ✿★、体检ღ✿★、考察结果ღ✿★，由宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组确定拟聘用人员名单ღ✿★，在宁夏回族自治区文化和旅游厅官方网站（）公示7日ღ✿★。公示期满无异议的拟聘用人员ღ✿★，报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续ღ✿★。 对反映有影响聘用的问题经查证属实的ღ✿★，不予聘用ღ✿★；对反映的问题一时难以查实的ღ✿★，暂缓聘用ღ✿★，待查清后再决定是否聘用ღ✿★。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的ღ✿★，取消招聘资格ღ✿★。
（二）招聘单位与受聘人员签订聘用合同（期限一般不低于3年）ღ✿★，确立人事关系ღ✿★，并按规定办理相关手续ღ✿★。
（三）聘用人员按规定实行试用期制度ღ✿★，试用期包括在聘用合同期限内ღ✿★。试用期满考核合格的ღ✿★，正式聘用ღ✿★；不合格的ღ✿★，取消聘用资格ღ✿★。
在体检ღ✿★、考察ღ✿★、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检ღ✿★、考察不合格出现的空缺岗位ღ✿★，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件ღ✿★，核实后取消应聘资格ღ✿★，出现的空缺岗位ღ✿★，从报考同一岗位且笔试ღ✿★、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中ღ✿★，根据考试总成绩按规定依次递补ღ✿★。
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜ღ✿★，由宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组研究决定ღ✿★。
（二）自主公开招聘违纪违规行为的认定和处理ღ✿★，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行ღ✿★，构成犯罪的ღ✿★，依法追究刑事责任ღ✿★。
（三）招聘单位相关人员ღ✿★、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的尊龙人生就是博ღ✿★，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避ღ✿★。
（四）应聘者报名时所留电话应核对准确并保持畅通ღ✿★，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的ღ✿★，责任由应聘者承担ღ✿★。
（五）本次招聘不指定考试辅导用书ღ✿★，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班ღ✿★。目前社会上出现的假借本次招聘名义举办辅导班ღ✿★、设立网站ღ✿★、印制出版物等均与本次招聘无关ღ✿★。请广大应聘者提高警惕ღ✿★，谨防上当受骗商业展览消息ღ✿★！ღ✿★。
宁夏回族自治区银川市北京东路375号接受咨询时间为报名期间上午8:30至12:00ღ✿★，下午14:30至18:00ღ✿★。
公开招聘为进一步加强水利科研事业单位人才队伍建设ღ✿★，加快引进急需紧缺的高层次人才ღ✿★，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)ღ✿★、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）等有关规定ღ✿★，结合水利科研工作实际需要ღ✿★，现就宁夏水利科学研究院2025年自主公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下ღ✿★。
7.符合《宁夏水利科学研究院2025年自主公开招聘事业单位工作人员岗位计划一览表》中招聘岗位要求的相关资格条件ღ✿★；
9.与招聘事业单位负责人有夫妻关系ღ✿★、直系血亲关系ღ✿★、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者ღ✿★，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）ღ✿★、纪检监察ღ✿★、审计ღ✿★、财务岗位ღ✿★，以及有直接上下级领导关系的岗位ღ✿★；
宁夏水利科学研究院计划招聘博士研究生1名ღ✿★，招聘岗位ღ✿★、资格条件及有关事项详见《宁夏水利科学研究院2025年自主公开招聘事业单位工作人员岗位计划一览表》ღ✿★。
1.报名方式ღ✿★：应聘人员可通过公布的联系电话及邮箱与用人单位联系ღ✿★，将本人报名表发送至电子邮箱ღ✿★。应聘者对报名表信息的真实性ღ✿★、准确性负责ღ✿★。
2.应聘者要对填报信息的真实性ღ✿★、准确性负责ღ✿★，填报虚假信息的ღ✿★，一经查实取消招聘资格ღ✿★，同时将相关信息纳入个人诚信记录ღ✿★。应聘者报名时所留联系电话要保持畅通ღ✿★，以便通知有关事宜ღ✿★。
1.应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程ღ✿★。凡发现应聘者不符合报考条件的ღ✿★，随时取消应聘资格ღ✿★。
2.面试前复审ღ✿★。应聘者须持本人身份证ღ✿★、毕业证ღ✿★、学位证ღ✿★、教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书以及应聘岗位需要的其他材料的原件及复印件ღ✿★。
4.应届毕业生在资格复审时尚未取得毕业证的ღ✿★，须出具由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表以及由学校教务或研究生管理部门出具并加盖公章的毕业证明ღ✿★，博士毕业生需在2025年9月30日前提供毕业证ღ✿★、学位证原件ღ✿★，否则取消录用资格ღ✿★。
5.资格复审时要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份ღ✿★，应聘者与招聘单位各留存一份ღ✿★。
1.成立面试小组ღ✿★。水利厅机关党委（组织人事与老干部处）组织成立7人面试小组ღ✿★，组长1名由用人单位主要负责人担任ღ✿★，其他成员从水利智库具有正高职高级工程师资格的专家中抽取ღ✿★。
2.面试方式棋乐游戏ღ✿★。面试分为汇报和答辩两个环节ღ✿★，汇报内容主要为博士期间的研究成果和学术经历ღ✿★，形式为PPT汇报ღ✿★，时间不超过5分钟ღ✿★。答辩主要了解应聘者学术研究背景ღ✿★、科研能力ღ✿★、人岗匹配度和分析解决问题的能力等ღ✿★，时间不超过30分钟ღ✿★。
3.面试成绩计算ღ✿★。面试成绩满分100分ღ✿★，学术研究背景ღ✿★、科研能力ღ✿★、人岗匹配度ღ✿★、分析解决问题的能力各占25%ღ✿★。应聘人员面试成绩低于60分取消应聘资格棋乐游戏ღ✿★。面试成绩由工作人员当场通知应聘人员ღ✿★。
1.体检ღ✿★。体检由宁夏水利科学研究院负责组织实施ღ✿★，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行尊龙凯时 - 人生就是搏!ღ✿★，ღ✿★。体检费用由应聘者承担ღ✿★。
在体检ღ✿★、考察ღ✿★、公示阶段因应聘者自愿放弃ღ✿★、体检或考察不合格ღ✿★、反映不符合聘用条件的ღ✿★，核实后取消应聘资格出现的空缺岗位ღ✿★，从报考同一岗位面试应聘者中ღ✿★，根据面试总成绩依次递补ღ✿★。
根据面试ღ✿★、体检ღ✿★、考察结果ღ✿★，由宁夏水利科学研究院确定拟录用人员公示名单ღ✿★，在宁夏水利厅网站公示不少于5个工作日ღ✿★。公示期满无异议的按规定办理招聘手续ღ✿★，用人单位与受聘人员签订聘用合同确立人事关系ღ✿★。聘用人员按规定实行试用期制度ღ✿★，试用期包括在聘用合同期限内ღ✿★。
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜ღ✿★，由宁夏水利科学研究院自主公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定ღ✿★。根据需要对招聘工作安排作出调整的ღ✿★，将及时在宁夏水利厅网站或宁夏人事考试中心网发布补充公告或通知ღ✿★，请广大应聘者及时关注ღ✿★。
（二）应聘者报名时所留电话应保持畅通ღ✿★，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的ღ✿★，责任由应聘者承担ღ✿★。
（三）公开招聘违纪违规行为的认定和处理ღ✿★，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）及相关规定执行ღ✿★，构成犯罪的ღ✿★，依法追究刑事责任ღ✿★。
（四）招聘单位相关人员ღ✿★、应聘者在办理公开招聘相关事项需要回避的ღ✿★，应按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关要求提出回避ღ✿★。
为加强社区工作者队伍建设ღ✿★，夯实基层服务基础ღ✿★，提升社区治理水平ღ✿★，根据中共中央办公厅国务院办公厅《关于加强社区工作者队伍建设的意见》和自治区《关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》要求ღ✿★，西夏区面向社会公开招聘社区专职工作人员ღ✿★，现公告如下ღ✿★：
本次公开招聘123名社区专职工作人员ღ✿★。具体岗位设置及要求详见《西夏区2025年公开招聘社区专职工作人员岗位一览表》ღ✿★。
1.面向银川市所辖三区（西夏区ღ✿★、兴庆区ღ✿★、金凤区）户籍的人员招聘（2025年5月30日前取得户籍）ღ✿★。
（1）在银川市所辖三区（西夏区ღ✿★、兴庆区ღ✿★、金凤区）办理《居住证》半年以上（2024年11月30日前获得）ღ✿★；
（2）在西夏区服务期满ღ✿★、考核合格的三支一扶ღ✿★、西部计划志愿者ღ✿★、大学生村官尊龙人生就是博ღ✿★、基层服务专项计划人员ღ✿★；
2.具有良好的政治素养和道德品质ღ✿★，遵纪守法ღ✿★、廉洁奉公ღ✿★，热爱社区工作ღ✿★，愿意扎根基层ღ✿★，服务居民群众棋乐游戏ღ✿★，能够履行社区工作者职责ღ✿★；
3.具有国家承认的大学专科及以上学历ღ✿★，年龄在18周岁以上40周岁以下（1984年5月30日至2007年5月30日期间出生）ღ✿★；
7.受到党纪政纪处分期限未满者或正在接受纪律审查的ღ✿★、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做作出结论的ღ✿★；
5.社会工作部门颁发的“零彩礼”ღ✿★、“低彩礼”农村婚俗新风光荣证的新婚夫妇分别加1分ღ✿★、0.5分ღ✿★；
2.报名方式ღ✿★：采取线上报名ღ✿★，报名人员须在规定时间内尊龙人生就是博ღ✿★，登录报名平台填写报名信息并上传报名材料后ღ✿★，提交报名ღ✿★，并自行打印报名表ღ✿★。
（2）报名上传资料ღ✿★：身份证ღ✿★、户口簿或居住证ღ✿★、学历证书（2025年应届大专及以上毕业生提供所在院系出具的相关证明）ღ✿★、招聘岗位要求的工作经验及相关证明材料（工作经验材料可提供劳动合同或所在镇街出具的工作证明ღ✿★，符合笔试加分条件的提供相关证明）棋乐游戏ღ✿★、本人近期1寸彩色证件照ღ✿★、验证有效期在6个月以内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》ღ✿★、由户口所在地（或居住地）公安机关开具的无犯罪记录证明和中国人民银行出具的个人征信报告ღ✿★。
（2）每位报名人员限报一个岗位ღ✿★，提交报名申请后ღ✿★，不得更改ღ✿★。未在规定时间内提交报名的ღ✿★，视为自动放弃报名资格ღ✿★。
（3）《西夏区2025年公开招聘社区专职工作人员报名表》填写信息不全ღ✿★、标注不清的ღ✿★，或报名资料提交不完整的ღ✿★，均视为无效报名ღ✿★。
1.笔试采取闭卷方式ღ✿★，主要测试考生对从事社区工作必需的理论和素养ღ✿★，内容主要包括ღ✿★：国情ღ✿★、民情和政治ღ✿★、经济ღ✿★、法律等基本常识ღ✿★，社区工作基本知识ღ✿★、社区工作实务ღ✿★、写作表达等ღ✿★。
2.笔试满分为100分ღ✿★。笔试成绩保留2位小数ღ✿★，笔试开考比例（岗位报考人数与招聘人数之比）一般为5:1ღ✿★，达不到笔试开考比例的岗位ღ✿★，减少岗位招聘名额或取消招聘计划ღ✿★，招聘计划取消的ღ✿★，报考该岗位的考生可改报其他符合条件的岗位ღ✿★，仅允许改报一次ღ✿★。
1.笔试结束后ღ✿★，按照笔试成绩（笔试考试成绩+加分）由高到低进行排序ღ✿★，按照3:1的比例确定资格复审人员ღ✿★，末位笔试成绩相同的并列人员一并进入现场资格复审ღ✿★。资格复审不通过者ღ✿★，按照笔试成绩（含加分）由高到低进行递补ღ✿★。
2.资格复审材料ღ✿★：本人户口簿或居住证ღ✿★、身份证ღ✿★、毕业证ღ✿★、学位证原件及复印件各1份（现场审核原件ღ✿★、留复印件）ღ✿★，验证有效期在6个月以内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》尊龙人生就是博ღ✿★、《西夏区2025年公开招聘社区专职工作人员报名表》ღ✿★、户籍所在地（或居住地）公安机关开具的无犯罪记录证明ღ✿★、中国人民银行出具的个人征信报告和近期1寸彩色证件照1张ღ✿★。
3.符合加分条件ღ✿★、招聘岗位条件要求的ღ✿★，须提供相关证明材料原件及复印件各1份（现场审核原件ღ✿★、留复印件）ღ✿★：①烈士的配偶ღ✿★、子女提供相关证明ღ✿★；②因公牺牲人民警察的配偶ღ✿★、子女提供相关证明ღ✿★；③退役军人需提供优待证或退伍证ღ✿★、退役军人配偶还需提供结婚证和户口簿ღ✿★、现役军人配偶需提供结婚证及部队证明ღ✿★；④取得社会工作者职业水平资格证书的提供相应等级的证书ღ✿★；⑤社区公益性岗位需提供劳动合同ღ✿★、社保缴费明细和所在镇街工作证明ღ✿★；⑥“零彩礼”“低彩礼”人员提供农村婚俗新风光荣证ღ✿★。
1.根据资格复审结果确定面试人员名单ღ✿★，面试人员名单发布前ღ✿★，如有报考人员放弃面试资格ღ✿★，按笔试成绩从高到低顺序依次递补ღ✿★。面试人员名单发布后ღ✿★，出现空缺不再递补ღ✿★。
2.面试采取结构化方式进行ღ✿★，满分100分ღ✿★。主要测试报考人员的相关社区工作专业知识及招聘岗位要求的能力和经验ღ✿★，同时尊龙人生就是博ღ✿★，测试其政治思想水平ღ✿★、综合分析能力ღ✿★、人际关系与沟通能力ღ✿★、反应适应能力ღ✿★、语言表达能力等方面的基本素质ღ✿★。面试成绩保留2位小数ღ✿★，面试成绩当场告知考生ღ✿★。
综合成绩=笔试成绩（笔试考试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%ღ✿★。考试总成绩按照四舍五入的原则ღ✿★，保留小数点后两位数ღ✿★。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同的ღ✿★，按笔试成绩由高分到低分确定ღ✿★；若仍相同的ღ✿★，则另行组织加试ღ✿★。
考试结束后ღ✿★，总成绩统一在西夏区人民政府门户网站（）ღ✿★、“西夏发布”微信公众号进行公示ღ✿★，按照综合成绩由高到低排序ღ✿★，按照招聘人数与拟聘用人数1:1的比例确定资格联审人员ღ✿★。
对拟聘用人员ღ✿★，参照自治区《村（社区）“两委”成员县级联审办法》ღ✿★，联合纪委监委ღ✿★、公安ღ✿★、信访ღ✿★、司法ღ✿★、法院ღ✿★、检察院ღ✿★、市场监管等部门ღ✿★，对拟聘用人员统一进行任职资格审查ღ✿★。对资格审查不合格造成岗位空缺的ღ✿★，按考生综合成绩从高到低的顺序依次等额递补ღ✿★。
拟聘用人员在指定医疗机构进行体检ღ✿★，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行ღ✿★，国家另有规定的从其规定ღ✿★。应聘者应在规定时间内完成全部体检项目ღ✿★，体检费用由应聘者承担ღ✿★。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况ღ✿★，致使体检结果失真者ღ✿★，不予聘用尊龙人生就是博ღ✿★。未按规定时间ღ✿★、地点参加体检ღ✿★、复检或鉴定的应聘者ღ✿★，视为自动放弃ღ✿★。对自愿放弃体检或体检不符合有关规定的（复检一次）ღ✿★，按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补ღ✿★。
按照德才兼备ღ✿★、以德为先的原则尊龙人生就是博ღ✿★，对体检合格人员进行全面考察ღ✿★，重点考察政治思想ღ✿★、道德品质ღ✿★、能力素质ღ✿★、工作表现等方面的情况ღ✿★。考察中发现被考察人不符合招聘岗位所需资格条件的ღ✿★，取消应聘资格ღ✿★，按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补ღ✿★。
对资格联审ღ✿★、体检棋乐游戏ღ✿★、考察合格人员ღ✿★，按照招聘人数在西夏区人民政府门户网站（）ღ✿★、“西夏发布”微信公众号公示ღ✿★，公示时间为5个工作日ღ✿★。公示期间ღ✿★，对反映有不符合招聘条件并查有实据的ღ✿★，取消拟聘用资格ღ✿★，根据考生综合成绩从高分到低分依次等额递补（同分者ღ✿★，按照笔试成绩从高到低依次递补）ღ✿★。
公示期满无异议者ღ✿★，招聘人员按照所报考岗位到所在镇街报到ღ✿★，由镇街统一分配到相应社区ღ✿★，并与聘用人员签订劳动合同ღ✿★，试用期3个月工程机械ღ✿★，ღ✿★，试用期间由所在镇街进行管理考核ღ✿★，试用期满后ღ✿★，由所在镇街出具考核留用意见尊龙凯时人生就是搏z6comღ✿★，考核合格的履行正式聘用手续ღ✿★。考核不合格者ღ✿★，按照程序解除劳动合同ღ✿★。
培训课程内容包括ღ✿★：社区基础知识ღ✿★、社会工作理论与实践ღ✿★、社区矛盾解决与协调等法律法规与职业道德内容ღ✿★。
设立社区工作者后备人才库ღ✿★，所有参加面试但未被录用的考生ღ✿★，当社区专职工作人员出现空缺时ღ✿★，从后备人才库中按照综合成绩排名ღ✿★，通过联审后依次递补ღ✿★，递补人员服从调剂ღ✿★。所有考生成绩保留至下一次招聘前有效ღ✿★。
3.报名人员应及时关注西夏区人民政府门户网站（）ღ✿★、“西夏发布”微信公众号ღ✿★，报名时所留电话应保持畅通ღ✿★，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的ღ✿★，责任自行承担ღ✿★。
4.报名人员应对报名资料和个人情况的真实性负责ღ✿★，如与事实不符棋乐游戏ღ✿★，一经发现ღ✿★，取消应聘资格ღ✿★，已签订劳动合同的ღ✿★，解除劳动合同ღ✿★。
5.本次考试不指定辅导用书ღ✿★，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班ღ✿★，敬请考生提高警惕ღ✿★，切勿上当受骗ღ✿★。
7.本次招聘工作委托第三方机构参与ღ✿★，实行全程监督ღ✿★，未尽事宜ღ✿★，由西夏区2025年社区专职工作人员公开招聘工作领导小组研究决定ღ✿★。
